Плюсы и минусы контрпредложений для работодателей в республике Тыва

Когда сотрудник приходит к руководителю и сообщает, что собирается увольняться, т.к. получил более выгодное предложение в другой компании, у работодателя есть два выхода - смириться с уходом сотрудника либо сделать ему контроффер, предложив такие же или более выгодные условия. Последний вариант позволит удержать ценного сотрудника и избавить от необходимости совершать поиск резюме в республике Тыва, но при этом может вызвать определенные трудности - улучшив условия труда для одного сотрудника, например, повысив зарплату, руководитель тем самым поступает несправедливо по отношению к другим работникам. Кроме того, у работодателя нет никакой гарантии того, что специалист, однажды решивший уволиться не сделает это еще раз через некоторое время. Таким образом, работодателям есть смысл выступать с контрпредложением только для того, чтобы взять тайм-аут, пока ведется поиск сотрудников в республике Тыва, а после нахождения достойной замены, уволить нелояльного сотрудника, сэкономив на большой зарплате и не обидев других работников.