Почему рекрутеры задают на собеседовании необычные вопросы?

Как можно взвесить слона, не используя весы? Как измерить высоту дома с помощью барометра? Как делают M&M's? Эти и подобные вопросы нередко задаются работодателями на собеседовании, и можно не сомневаться, что неподготовленного человека они как минимум удивят, а как максимум - введут в ступор. Но зачем рекрутерам вообще нужно задавать такие на первый взгляд глупые вопросы? Сейчас вы все поймете. Впервые применять нестандартные вопросы-головоломки на собеседованиях стали в компании Microsoft. Корпорация, будучи "пионером" в области разработки программного обеспечения, нуждалась не просто в квалифицированных и опытных специалистах, а в людях, которые могли мыслить нестандартно и ставить под сомнения существующие истины и правила. И именно благодаря нестандартным вопросам можно было выявить талантливых людей, мыслящих шире рамок и отсеять тех, кто мыслил шаблонами. Со временем использовать вопросы-головоломки стали во многих других зарубежных компаниях, а около 10 лет назад это методика пришла и к нам. Поэтому если вы решаете вопрос ищу работу в Амурской области и собираетесь на собеседование, то не удивляйтесь, если рекрутер, совершающий поиск сотрудников в Амурской области, спросит вас о том, как и с помощью каких средств можно сдвинуть гору Фудзи?