Почему соискатели, осуществляя поиск работы в Калининграде, могут получить отказ?

Ни один поиск работы, будь то временная работа в Калининграде или постоянная работа в Калининграде не обходится без собеседования, и очень часто первое интервью проводится не с потенциальным работодателем, а с менеджером по персоналу, в чьи задачи входит произвести первичный отбор и выбрать только лучших из лучших. Не многие знают, но есть два правила, которыми рекрутер руководствуется на собеседовании - это проверить основные факты из резюме кандидата и определить, соответствует ли кандидат корпоративной культуре компании. При этом зачастую отказ после первого же интервью связан с несоответствием кандидата, пришедшего на собеседование, представлением компании о личных качествах сотрудника, который должен, по ее мнению, работать на вакантной должности. Таким образом, даже высококвалифицированный специалист, если он не соответствует корпоративной культуре, может получить отказ.